La joven militar junto una dotación de tres suboficiales -de las especialidades Máquinas, Comunicaciones y Enfermería- tuvieron a su cargo la responsabilidad de cumplir con la misión soberana de efectuar el control del transito marítimo por el área de influencia y brindar ayuda a las embarcaciones que navegan por allí.

El legado de Piedra Buena: en el mar somos todos hermanos
De este modo contó, en un contacto con medios de prensa de Ushuaia que “un velero norteamericano que navegaba desde Estados Unidos a las Islas Malvinas solicitó permiso para abrigarse en la bahía de puerto Parry, a raíz de un fuerte temporal. Pidieron refugio y tomaron boyón. Su estadía se prolongó por un día. Los invitamos a que pasaran a la casa pero prefirieron quedarse en la bahía, manteniendo comunicación radial. Nos sentimos complacidos de ayudar aunque sea a la distancia, de saber que si necesitaban reparaciones en motores, sanidad, comunicaciones o bienestar podían contar con nosotros”, precisó. Su relación con el grupo que le tocó compartir el periodo de guardia fue excelente. “En todo momento nos complementamos bastante bien y es en la convivencia donde uno llega a conocer la esencia de las personas”, dijo.

Los objetivos al regreso
“Fuimos con una rutina de tareas especifica para los 45 días para el manteniendo del puesto. De ahí en mas planificamos tareas recreativas para matar el tiempo; de allí que realizamos caminatas a lagunas y distintos puntos de las islas aunque soportando adversidades meteorológicas”, recordó. Tras esta experiencia, la guardiamarina Villagra volverá a ser la jefa del Cargo Navegación y encargada de Relaciones Públicas de la corbeta ARA “Robinson”, en Puerto Belgrano. El año que viene completará sus estudios en la Escuela de Oficiales de la Armada, donde profundizará su formación en la especialidad armas submarinas.

Las jóvenes soldados pertenecen a la Compañía de Policía Militar 601, ellas mostraron una gran motivación y profesionalismo a lo largo del curso, lo cual les permitirá aplicar las destrezas adquiridas en el Grupo de “Perros de guerra”, donde actualmente desarrollan funciones integrando el sistema de seguridad de la Guarnición Ejército Campo de Mayo.
Las flamantes egresadas son las soldados voluntarias Daiana GÓMEZ, Daiana PAZ y Laura SÁNCHEZ.
¡Felicitaciones!

SD: Podrías comentarnos acerca de los estudios que estás realizando en materia de género. 
ML: Actualmente tengo una beca de doctorado de CONICET y mi Plan de Tesis se enmarca dentro del terreno de la Psicología Social, principalmente en lo referente a los estudios de género. Trabajo en un Equipo de investigación liderado por mi director de Tesis Alejandro Castro Solano, también he trabajado en investigaciones dirigidas por la recientemente fallecida María Martina Casullo, quien ha sido una pionera en materia de investigación en psicología en Argentina.
Mi investigación está orientada a identificar las posibles barreras que se les presentan a las mujeres para acceder a los puestos más altos de las organizaciones. Este fenómeno se lo identificó durante mucho tiempo con la metáfora del Techo de cristal , está metáfora fue introducida en EE.UU. en la década del '80 a través del Wall Street Journal y, desde ese momento, es utilizada por periodistas e investigadores para intentar explicar dicha situación. Muestra que existen barreras invisibles pero efectivas que permiten a las mujeres avanzar solo hasta los niveles medios en las organizaciones. Esta metáfora se basa en las expectativas sociales que son depositadas en las mujeres y que perjudican el acceso a puestos de liderazgo. Actualmente esta situación empezó a revertirse y las mujeres logran acceder a los cargos más altos, inclusive en ámbitos que estaban reservados casi exclusivamente a los hombres como puede ser la política; basta solo pensar en el ejemplo de Argentina y Chile en cuanto a la elección de una mujer para dirigir una Nación. Dos autoras destacadas (Eagly & Carli, 2007), pertenecientes a la línea norteamericana de investigación en liderazgo y género, sostienen que la metáfora del techo de cristal debe ser reemplazada por la del Laberinto dando cuenta de que, hoy en día, las mujeres logran acceder a los puestos más altos pero deben sortear más dificultades que sus pares masculinos. Mi investigación, en particular, intenta dar cuenta de si el prejuicio es una de las barreras que mayormente impide el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo. Eagly y Karau (2002) destacan que el prejuicio emerge cuando los seguidores perciben que existe incongruencia entre las características que son esperadas para el ejercicio de los roles de liderazgo (mayormente masculinas) y las características estereotípicas de género (femeninas). De esta manera, las mujeres líderes pueden llegar a ser evaluadas negativamente por dos razones: ya sea porque no despliegan las características que comúnmente las personas relacionan con el liderazgo efectivo o porque, en el caso de que las desplieguen, son consideradas poco femeninas.

SD: ¿En qué ámbito se llevan a cabo estos estudios?
ML: Principalmente mis trabajos abordan la situación de las mujeres (en relación al liderazgo) en el ámbito de organizaciones civiles, especialmente empresas. También el Equipo cuenta con trabajos realizados en el ámbito militar, llevados a cabo en el Colegio Militar de la Nación.

SD: ¿Has realizado alguna publicación sobre la temática? Los resultados han sido presentados en eventos científicos?
ML: Claro, tengo varias publicaciones en Journals locales e internacionales y varios trabajos presentados en Congresos principalmente nacionales e iberoamericanos.

SD: ¿Cuáles son las áreas donde crees que la cuestión de género ha tenido los mayores avances y por el contrario, en cuáles no?
ML: Tal como sostienen Eagly y Carli ha habido algunos cambios que favorecen a las mujeres, por lo cual ya no les está tan vedado el acceso a los puestos de liderazgo. Se produjeron cambios tanto en las mujeres como en las organizaciones y en los roles sociales. Morales y Cuadrado (2004) sostienen la necesidad de percibir a las mujeres como un grupo social en cambio que tienen un estereotipo dinámico caracterizado por un aumento de características de personalidad masculinas (agénticas). Algunos de los cambios masculinos que han tenido las mujeres serían: (a) el valor que ellas comenzaron a darle a los atributos del mundo del trabajo como la libertad, el desafío, el liderazgo, el prestigio y el poder; (b) las aspiraciones universitarias; (c) el animarse a exhibir comportamientos desafiantes y riesgosos; y (d) el comenzar a autodescribirse de manera más competente, asertiva y dominante. Sumado a esto, algunos cambios actuales en las organizaciones benefician a las mujeres. En dichas organizaciones se tiende a enfatizar las relaciones democráticas, la toma de decisiones participativa, la delegación y el liderazgo de equipo; habilidades que son principalmente adscriptas a las mujeres. Lo que se concluye de lo antedicho es que, en la medida que las organizaciones cambian hacia la valoración de cualidades más femeninas, la incongruencia de rol que subyace al prejuicio hacia las mujeres líderes se modera ya que éstas tienden a convertirse en más masculinas a la par que los roles de liderazgo van asumiendo características más femeninas.

SD: ¿Qué opinión te merece la cuestión de género en las Fuerzas Armadas?  
ML: En el caso particular de las FF.AA. subyace una particularidad adicional ya que muchas investigaciones han demostrado que a las mujeres les resulta más complejo ascender en aquellas organizaciones en las que predomina una cultura organizacional típicamente masculina -en las cuales se privilegian valores asociados al género masculino como puede ser la fuerza y la dominancia- (Veáse mata-análisis de Eagly & Johnson, 1990). Nosotros, hasta el momento, hemos realizado un estudio en este ámbito en el que analizamos prototipos ideales de liderazgo masculino y femenino en población militar intentando dar cuenta de las características típicas que resultan deseables para hombres y mujeres en ese contexto particular. En consonancia con lo antedicho, resultó relevante la escasa existencia de referentes mujeres en el contexto militar lo que dificultó la identificación de ejemplares de este tipo (Veáse Lupano Perugini, Castro Solano & Casullo, 2008). Futuros trabajos deberán ahondar en la situación actual de las mujeres en este ámbito y dilucidar si los cambios previamente mencionados también se reflejan en el contexto militar.

Sabido es que desde que la mujer integra las filas del Ejército, fue recibida de muy buena forma, pudiéndose ver de inmediato su predisposición, espíritu aguerrido y capacidades de todo tipo. Esto era observado particularmente por parte de aquellos que dudaban de sus aptitudes para la vida militar, y en verdad lo estaban y en algunos casos, compitiendo mano a mano con el personal masculino, movidas por un espíritu de superación inigualable.
Personalmente me cupo, hace años atrás, siendo jefe del Curso de Buzos de Ejército, recibir a tres postulantes para el ingreso, sin que para nada estuviera previsto, y como así sucedía, se aprobó su postulación, viéndoselas luego en los exámenes de todo tipo a las que fueron sometidas. Las por entonces autoridades de la Ec Ing, donde esto sucedía, decidieron dictar un “curso paralelo”, adaptado a las capacidades y exigencias de las que se verían objeto. Dos aprobaron, una subteniente enfermera profesional y una cabo auxiliar de enfermería.

Durante todo el curso, demostraron condiciones brillantes que en más de una detenida observación de las duras actividades a que se las sometía, me miraban con bronca, hasta que la subteniente, respetuosamente, me pidió que por favor, se las equiparara a las dos cursantes mujeres, a las mismas exigencias que sus pares varones.
Continuó el curso y en una durísima prueba en el terreno, pude constatar personalmente cómo estas dos agalludas jóvenes llevaban a la rastra a todos los cursantes varones. Tenían un amor propio increíble. En otra etapa posterior, y luego de otra actividad muy fuerte, las llamé y les anuncié que bajo mi responsabilidad, asumiría el que ejecutaran todo al igual que los varones. Los lazos entre los cursantes se estrecharon y sus naturales condiciones se vieron multiplicadas. Mi única recomendación, luego de tanta actividad operacional que desmerecía sus actitudes naturales femeninas, fue que fuera de las tareas eminentemente operacionales, las quería ver, arregladas, con las uñas cortas y limpias, con modales y gestos femeninos (que a esta altura habían casi abandonado, producto de la continuamente dura exigencia), y que se pintaran y arreglaran, mostrándose como MUJERES. Así, como por arte de magia, en actividades de planeamiento, teoría, etc., aparecieron femeninos y coquetos rodetes, “boquitas pintadas” y hasta los reglamentarios aros de perlas… Continuaron así, con más ímpetu que nunca y… se recibieron en los primeros órdenes de mérito.

Ha pasado el tiempo, y hoy ya tenemos oficiales de las armas, que ponen en posición una batería, o lanzan puentes o son capaces de instalar complejos sistemas de telecomunicaciones. Eso, sin mencionar la gran cantidad de mujeres que revistan en las especialidades de Intendencia y Arsenales, en los servicios de Sanidad, Veterinaria, Educación física, Banda, etc. y hasta en las tropas técnicas, como oficiales de Inteligencia y Técnicas Pilotos. Además de ello, no faltan aquellas que yendo más allá de los límites (que no existen casi) en sus posibilidades profesionales, se han convertido en paracaidistas, buzos de Ejército, etc.
Sin embargo, cada cosa debe estar para cada cosa y así, es bueno ver que luego del fragor de la actividad de instrucción, desaparecen los overoles, los varoniles uniformes de combate, se aflojan y sueltan los rodetes, dejando caer sensualmente los cabellos, y debajo de aquel vestuario, aparece una redondeada femineidad, que resulta totalmente distinta a aquella que estaba momentos antes en otra situación.
El tema del vestuario femenino, ha sido permanentemente una preocupación por parte de las autoridades militares que intervienen en su diseño y confección. De esa forma, lo que apresuradamente se diseñó en un momento dado, años atrás, cuando se incorporaran las primeras mujeres, hoy está siendo estudiado y ponderado en forma consensuada con mujeres militares, sastres especializados en confección de ropa femenina y los consejos prácticos que surgen ora de la estética empleada hasta el momento, ora, por las cuestiones de orden práctico que nos sugieren nuestras camaradas femeninas.
Así, hoy en día, se encuentran en estado de avanzada elaboración, serios proyectos de modificar progresivamente los uniformes de diario, social, etiqueta y gala. La cantidad de prendas a proveer y los costos que supondría, hacen pensar que esto implicaría una operación progresiva y lenta en el tiempo, debido a los altos costos que supondría.
No obstante, existen fuertes tendencias para simplificar las prendas, orientar los uniformes de diario para hacerlos de pantalón / pollera y chaquetilla verde oliva; dejar la gorra sólo para el uniforme de social (que cambiaría su visera por una de color negro, para uniformar todos los accesorios de cuero del uniforme); imponer una boina para el uniforme de diario; imponer el uniforme de etiqueta, haciendo extensivo su uso para los suboficiales y eliminar el uniforme de gala, por anticuado y excesivamente costoso. Su función la cubriría el uniforme de etiqueta, con el agregado de unos pocos accesorios. Se mantendrían para uso en cuarteles, oficinas y dependencias internas, el uso de los pulóveres y camperas, así como del piloto y el capote.
Pero donde tal vez esté la mayor modificación, será en los uniformes a usar por el personal femenino, ya que el que usan, en todos sus tipos, fue una tosca adaptación del masculino, sin tener en cuenta aspectos de real importancia, respecto de respetar el género especial de la vestimenta del bello sexo. De esta forma, ya se han confeccionado diversos prototipos que nos muestran prendas mucho más apropiadas para la mujer, que las que actualmente usan. A modo de ejemplo, se muestran algunas de las propuestas:

Pueden observarse los detalles: boina, pollera y chaquetilla V/O con solapas modificadas (puntas redondas) y sólo tres botones. Desaparecen los bolsillos superiores y los inferiores van sin botón y oblicuos; pollera sin la tabla delantera; camisa con bordes del cuello redondeados y una corbata o pañuelo cuyo diseño está aún sin concretar.

Esta propuesta, se encuentra solamente a nivel de proyecto, mientras se estudia la factibilidad de implementarlo en función de los aspectos financieros que involucraría la confección de lo que inicialmente se provea y la situación económica del personal. Es de tener en cuenta para todo esto, que la FAA y la ARA, han cambiado la totalidad de sus uniformes, comprendiéndose la factibilidad de su realización, por la menor cantidad de personal que revista en ambas FF.AA.
Es de interés el hacer saber que a nivel del Ministerio de Defensa, se encuentra trabajando una comisión de personal militar superior y subalterno perteneciente a las tres FF.AA., que ha prestado valiosos aportes a la concreción de estos proyectos. Se trata de un grupo de asesoramiento ministerial, en todo lo concerniente a los aspectos de respeto y observancia de todo lo que tenga que ver con la mujer militar, incluyendo entre un variado espectro de elementos, su presentación, prestancia y conservación de la esencia femenina, aún vistiendo nuestros clásicos uniformes, los que ahora se adaptarían de mejor forma, a exaltar la femineidad.
Estos cambios se operarían solamente en los uniformes de diario, social y etiqueta, permaneciendo el de combate o campaña, igual para todo el personal militar. Es de esperar, que el personal femenino, al ver estas ideas, colabore espontáneamente, generando otras nuevas, haga sugerencias y presente proyectos y colaboraciones conducentes a mantener la famosa cuestión de género en su lugar.

El pasado 26 de octubre se llevó a cabo la vigésimo tercera edición del " Biatlón de la Cumbre" que reunió a los mejores deportistas de la provincia de SALTA, TUCUMÁN, JUJUY y en especial oportunidad, al personal de la Guarnición Ejército "SALTA".
Esta competencia fue organizada por la Asociación Salteña de Diatlón, Triatlón y Pruebas Combinadas. Dicha prueba consistió en el recorrido de 28 kilómetros divididos en distintos tramos que combinaban la trepada al cerro San Bernardo, las mismas se llevaron a cabo a pie y en bicicleta.
El primer puesto de la competencia por tercer año consecutivo lo obtuvo la Cabo Cecilia ALMARAZ perteneciente al Comando de la Vta Brigada de Montaña, empleando un tiempo de 1hora 18 minutos.
Cabe destacar que la participación de la Cabo ALMARAZ fue reconocida por todos los medios de difusión de SALTA, no solo por el triunfo sino también por ser la deportista en pruebas combinadas más fuerte de la provincia de SALTA.

Hoy en día, pocas personas son las que recuerdan las meritorias historias de nuestros antepasados. Coraje, patriotismo, deseo de superación y espíritu de perseverancia son algunos estandartes que actualmente perecen en el más bajo pedestal. Sin embargo, en el Regimiento de Infantería de Monte 28, la Soldado Voluntario Laura Estela ANAQUIN de 23 años de edad, despierta la esencia de mujeres que dejaron todo por nuestra patria como Magdalena Güemes de TEJADA (a) Macacha o la Teniente Coronel Juana AZURDUY.
Esta comparación nos traslada al año 1985, año que nacía en el departamento de General SAN MARTIN, esta joven esperanzada. Sus padres, Valentín ANAQUIN y Basilia CAMPERO fueron los responsables de inculcarle a cada miembro de la familia, los valores necesarios para vivir. Se crió junto a sus cinco hermanos en la ciudad de TARTAGAL, finalizó sus estudios secundarios y estudió portugués, idioma que hoy en día maneja con fluidez.
La pasión por el deporte nació en Laura desde muy temprano, su inclinación por el Tae-Kwondo y el Boxeo la llevaron a que, con el correr de los años, supiera sobrellevar el sacrificio y la entrega que esta disciplina le exigía, alcanzando la participación en torneos como el “Campeonato Argentino” disputado en Buenos Aires en el año 2004 y el “Campeonato Provincial” realizado en Salta en el 2005, entre otros. ANAQUÍN ya forma parte de la corta y privilegiada lista de mujeres profesionales de esta disciplina ya que, en el mes octubre, luego de haber acumulado cierta cantidad de peleas a lo largo de toda su carrera, debutó en el combate que la catalogó como tal.
Ingresó al Ejército como Soldado Voluntario “sin saber nada de la vida militar pero con convicción y responsabilidad sobre la decisión que había tomado” dijo Laura en respuesta al por qué de su vocación. “No cualquiera puede ingresar al Ejército Argentino, acá te forman mucho el espíritu y por eso hay que tener carácter y responsabilidad pero en la vida militar, uno encuentra su verdadera vocación y la verdad que yo sigo porque me gusta. Estoy muy contenta por eso, estoy feliz” agregó.

Apenas se incorporó en la Fuerza, revistó la Banda Militar “Grl GIRIBONI” del Regimiento de Infantería de Monte 28 en la percusión, con los tambores. Sus ganas de aprender y seguir progresando la llevaron a pedir el cambio de puesto y así, su designación como auxiliar de cocina en el Rancho de Tropas, la ubicó en lo que sería el comienzo de un gran desempeño militar: “estar en la Banda fue una experiencia muy linda, pero cuando pasé al rancho, realmente me di cuenta que había entrado para eso”.
Este nuevo puesto, le permitió concurrir a todas las ejercitaciones en el terreno que esta Unidad Militar realizó. Su activa predisposición en las inundaciones que sufrió el Norte de la provincia de SALTA enaltecieron su solidaridad y confirmaron su especial y sentida actuación en apoyo a la comunidad puesto que debió trabajar día y noche para preparar y distribuir la comida a los evacuados que habían perdido casas enteras.

En la Soldado ANAQUIN, dicha actividad fomentó aún más el motivo de superación y capacitación por lo que en marzo del corriente año, realizó y aprobó el riguroso Curso Básico de Monte cumpliendo con éxito todas las pruebas impuestas. Demostró no solo estar en las mismas o mejores condiciones que sus compañeros sino que enalteció su profundo y constante espíritu de sacrificio que la ayudó a incrementar el respeto de sus pares y superiores. “No es un Curso fácil, pasé hambre y fue muy duro. Fui preparada para todo y volví orgullosa”.
A los pocos días de haber terminado el Curso, y en efecto de conmemorar el Día de la Mujer, la Municipalidad de la ciudad de TARTAGAL y el Regimiento de Infantería de Monte 28, homenajearon a las mujeres de dicha Unidad destacando la presencia de Laura ANAQUIN. El Intendente Señor Roberto URTADO le entregó un diploma de honor en reconocimiento a las menciones alcanzadas y felicitó su labor con un cálido saludo.
Laura Estela ANAQUIN es la fiel representante de muchas mujeres salteñas que día a día trabajan con esfuerzo y dedicación, mantiene el espíritu de superación intacto y demuestra que la convicción, es una verdadera enseñanza de vida.

En el marco del Programa “Café, Cultura, Nación” organizado por el Ministerio de Defensa y la Secretaría de Cultura de la Presidencia de la Nación, el pasado jueves 23 de octubre, en el Casino de Oficiales del Regimiento de Caballería Ligero 5, perteneciente a la Brigada de Montaña V, se llevó a cabo una disertación sobre, El Género Femenino “Igualdad, Diferencia, Dominación y Violencia”, a cargo de la Licenciada Liana BELLOMO.
Entre los temas desarrollados, se trataron las características del hombre, de la mujer y los roles que cumplen en la sociedad. Otro de los tópicos abordados fue “la mujer como un objeto de posesión del hombre” y las diferentes clases de violencia a la que suele ser sometida.
La disertación despertó gran interés y asistieron a la misma, tanto personal militar, familiares y amigos, como así también mujeres de los fortines gauchos de la ciudad de Salta.

La Licenciada Bellomo es egresada de la Facultad de Psicología de la UBA y Magíster en Defensa Nacional por la Escuela de Defensa Nacional, dependiente del Ministerio de Defensa. Desarrolló el programa de Instrucción en Operaciones de Mantenimiento de Paz de las Naciones Unidas, alcanzando el titulo de Instructora de Género en esa especialidad, constituyéndose, de este modo, en un referente e impulsora permanente del desarrollo de acciones específicas para la promoción de la equidad de género, y la erradicación de los obstáculos estructurales o coyunturales que pudieran existir en relación con el reconocimiento del derecho de las mujeres.

El acceso y los usos de las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC) por parte de las mujeres es un tema de creciente interés en los ámbitos vinculados tanto con la Sociedad de la Información como con la equidad de género.

El 29 de octubre, a las 18:30 en el Auditorio
Emilio Mignone – FLACSO, Sede Académica Argentina Ayacucho 551 - C.A.B.A